Hoy en nuestro blog os queremos hablar de un tema que lleva a\u00f1os siendo actualidad y que genera debates muy polarizados en nuestras redes sociales, cuando os preguntamos sobre vuestra opini\u00f3n al respecto: la plataforma 45 sin despidos y los objetivos que quieren conseguir.<\/p>\n
La plataforma 45 sin despidos es una asociaci\u00f3n creada por antiguos militares que reclaman que los soldados espa\u00f1oles tengan reconocimiento pleno como empleados p\u00fablico y, por tanto, su contrato no est\u00e9 sujeto a ning\u00fan tipo de temporalidad.<\/p>\n
Las peticiones de la plataforma 45 sin despidos son principalmente 3 que a continuaci\u00f3n vamos a rese\u00f1ar:<\/p>\n
Los ex-militares que conforman esta asociaci\u00f3n tienen el objetivo de que esta consideraci\u00f3n haga que sus empleos se consoliden, tal y como ocurre con otros funcionarios. Se\u00f1alan el compromiso de los compa\u00f1eros con cumplir con todos los requisitos que sean exigidos por la Administraci\u00f3n, si tienen acceso al tiempo y la formaci\u00f3n necesaria.<\/p>\n
Otra de las peticiones de la Plataforma 45 sin despidos es tener la posibilidad de ingresar en puestos de otras administraciones p\u00fablicas, cuando termine su etapa militar. Desde la Plataforma 45 sin despidos solicitan que igual que la Administraci\u00f3n cumple con la temporalidad que dictamina su contrato, se cumpla con el resto de cosas firmadas, entre ellas la posibilidad para los soldados de tener formaci\u00f3n y mayor posibilidad de acceder a otros cargos p\u00fablicos, como por ejemplo para hacer carrera en la Polic\u00eda o la Guardia Civil.<\/p>\n
Por \u00faltimo, una de las peticiones m\u00e1s conocidas de la Plataforma 45 sin despidos, es que se ponga fin a la temporalidad de su contrato laboral y que aquellas personas que quieran seguir siendo soldados con 45 a\u00f1os o m\u00e1s, puedan hacerlo. Esto se une a su requisito de que no haya un l\u00edmite para los puestos de promoci\u00f3n interna y se haga prevalecer el buen trabajo y la experiencia sobre otros factores.<\/p>\n
Tras a\u00f1os en redes sociales, nos hemos dado cuenta que este es uno de los debates con un tipo de opini\u00f3n m\u00e1s polariza que no lleva a ning\u00fan tipo de acuerdo.<\/p>\n
Por una parte, est\u00e1n los defensores de la Plataforma 45 sin despidos que reclaman todos los puntos que hemos visto anteriormente y por otra parte, est\u00e1n los detractores de estos que no se oponen directamente a que los soldados puedan seguir si\u00e9ndolo despu\u00e9s de los 45 a\u00f1os, sino que recalcan que estos soldados firman un contrato al entrar al Ej\u00e9rcito y conocen los t\u00e9rminos perfectamente. Por tanto, no son despidos como se\u00f1alan en la Plataforma 45 sin despidos, sino una finalizaci\u00f3n de contrato que le puede pasar a cualquiera.<\/p>\n
Esto lleva a la creaci\u00f3n de debates en los que los militares afirman que es el \u00fanico punto del contrato que realmente se cumple y las opiniones se siguen polarizando entre aquellos que afirman que salen a la calle con 45 a\u00f1os y sin conocimientos en otros \u00e1reas y entre los que creen que si no han ascendido es porque no han querido y adem\u00e1s, les queda un sueldo vitalicio y no se deber\u00edan quejar.<\/p>\n
Por eso, queremos leer vuestra opini\u00f3n y queremos preguntaros: \u00bfdeber\u00eda acabar el contrato de los soldados a los 45 a\u00f1os o no? \u00bfQu\u00e9 soluci\u00f3n se puede dar a las miles de personas que se van a ver afectadas por este hecho?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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