{"id":3590,"date":"2022-06-30T11:56:21","date_gmt":"2022-06-30T10:56:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tiendashoke.es\/blog\/?p=3590"},"modified":"2022-06-30T11:56:23","modified_gmt":"2022-06-30T10:56:23","slug":"la-legitimidad-de-la-entrevista-personal-para-la-entrada-al-cnp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tiendashoke.es\/blog\/la-legitimidad-de-la-entrevista-personal-para-la-entrada-al-cnp\/","title":{"rendered":"La legitimidad de la entrevista personal para la entrada al CNP"},"content":{"rendered":"\n<p>La entrevista personal es uno de los procesos m\u00e1s importantes durante el proceso selectivo para la entrada al Cuerpo Nacional de Polic\u00eda. Se realiza dentro de la tercera prueba, \u201cpruebas m\u00e9dicas y psicot\u00e9cnicas\u201d, despu\u00e9s de llevar a cabo el reconocimiento m\u00e9dico. Sin embargo, la posible subjetividad de esta prueba ha generado gran pol\u00e9mica entre los aspirantes. Hoy hablamos m\u00e1s de ello.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la entrevista personal de Polic\u00eda Nacional?<\/h2>\n\n\n\n<p>El objetivo de esta prueba consiste en comprobar si un aspirante es id\u00f3neo para desarrollar las diferentes funciones policiales. Pueden ser una o varias personas que se encarguen de realizar la entrevista: una persona titulada en psicolog\u00eda y otra persona perteneciente al cuerpo de Polic\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>La entrevista tendr\u00e1 una duraci\u00f3n aproximada de 15 minutos, pero podr\u00eda alargarse m\u00e1s. Algunos de los factores que se tendr\u00e1n en cuenta para determinar la idoneidad del aspirante son: la comunicaci\u00f3n, la orientaci\u00f3n hacia las metas, su personalidad, los rasgos cl\u00ednicos o las cualidades profesionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00e9mica actual ante la entrevista personal para la entrada en el CNP<\/h2>\n\n\n\n<p>Muchos aspirantes a Polic\u00eda Nacional han descrito su experiencia con las pruebas de la entrevista personal y el test psicot\u00e9cnico en estas oposiciones como una \u201chumillaci\u00f3n\u201d. Un a\u00f1o m\u00e1s de cr\u00edticas que han terminado en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n en el Tribunal Supremo de Justicia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin ir m\u00e1s lejos, en enero de este a\u00f1o, el Supremo dio la raz\u00f3n a dos aspirantes a la Polic\u00eda Foral de Navarra, que hab\u00edan denunciado la arbitrariedad que se da en las pruebas de las oposiciones para formar parte del CNP. El Tribunal Supremo sienta jurisprudencia para este tipo de pruebas, como la entrevista personal, en las que \u201cexige se haya publicado previamente el perfil profesiogr\u00e1fico que se valora y los par\u00e1metros y aspectos que se miden, que se conozcan los criterios y variables de puntuaci\u00f3n y que se razone el motivo de calificaci\u00f3n seg\u00fan el material obtenido y la fuente en la que descansa la decisi\u00f3n\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto quiere decir que, a pesar de tratarse de unas pruebas de aptitud, no deben ser arbitrarias como lo son ahora, sino que los motivos para negar la aptitud de un candidato deber\u00e1n ser justificados bajo unos criterios que han sido preestablecidos previamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Medidas de mejora de la entrevista personal para pr\u00f3ximas convocatorias\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>La Divisi\u00f3n de Formaci\u00f3n y Perfeccionamiento de la Polic\u00eda Nacional afirma que tomar\u00e1n las medidas de mejora m\u00e1s oportuna para las pr\u00f3ximas convocatorias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, no parece que esto est\u00e9 cerca y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ya ha anulado m\u00e1s de 400 entrevistas en las que han descartado aspirantes de forma injustificada. Esto hace que la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda (DGP) se vea obligada a readmitir a aquellos opositores que hab\u00edan sido descartados por dicha entrevista.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En Tienda Shoke esperamos que esta pol\u00e9mica acabe pronto y todos aquellos cuyo sue\u00f1o sea formar parte de las FCSE, vean cumplida su aspiraci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La entrevista personal es uno de los procesos m\u00e1s importantes durante el proceso selectivo para la entrada al Cuerpo Nacional de Polic\u00eda. Se realiza dentro de la tercera prueba, \u201cpruebas m\u00e9dicas y psicot\u00e9cnicas\u201d, despu\u00e9s de llevar a cabo el reconocimiento m\u00e9dico. Sin embargo, la posible subjetividad de esta prueba ha generado gran pol\u00e9mica entre los aspirantes. Hoy hablamos m\u00e1s de ello. \u00bfEn qu\u00e9 consiste la entrevista personal de Polic\u00eda Nacional? El objetivo de esta prueba consiste en comprobar si un aspirante es id\u00f3neo para desarrollar las diferentes funciones policiales. Pueden ser una o varias personas que se encarguen de realizar la entrevista: una persona titulada en psicolog\u00eda y otra persona perteneciente al cuerpo de Polic\u00eda. La entrevista tendr\u00e1 una duraci\u00f3n aproximada de 15 minutos, pero podr\u00eda alargarse m\u00e1s. Algunos de los factores que se tendr\u00e1n en cuenta para determinar la idoneidad del aspirante son: la comunicaci\u00f3n, la orientaci\u00f3n hacia las metas, su personalidad, los rasgos cl\u00ednicos o las cualidades profesionales.&nbsp; Pol\u00e9mica actual ante la entrevista personal para la entrada en el CNP Muchos aspirantes a Polic\u00eda Nacional han descrito su experiencia con las pruebas de la entrevista personal y el test psicot\u00e9cnico en estas oposiciones como una \u201chumillaci\u00f3n\u201d. 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