El Ministerio del Interior ha anunciado que para 2023, con el objetivo de alcanzar el 40% de mujeres en el acceso tanto a Policía Nacional como a Guardia Civil antes de 2030, habrá novedades en las oposiciones a Policía Nacional.
La presencia de la mujer en el CNP
El ministro Grande-Marlaska asegura que “la presencia de la mujer es aún insuficiente y está lejos de la realidad social de España”. Tran realizar un análisis sobre la evolución de la presencia femenina en el CNP se puede ver cómo, tras 43 años, el cuerpo solo cuenta con un 16,78% de mujeres.
Es por eso por lo que desde el Ministerio del Interior se han reclamado una serie de “iniciativas que aseguren un principio que debemos asumir como irrenunciable, la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en las Fuerzas de Seguridad”.
Nuevas medidas en las oposiciones a Policía Nacional
Con el objetivo de adaptarse mejor al perfil del Policía Nacional del futuro, el proceso de acceso al Cuerpo Nacional de Policía se verá afectado por una serie de medidas que buscan incentivar y aumentar la presencia de mujeres en la lista de posibles aspirantes a formar parte del CNP.
La primera medida es que aquellas mujeres que aspiren a ingresar en la Policía Nacional podrán aplazar sus pruebas de selección si se encuentran en periodo gestante, de parto o de postparto.
Este aplazamiento será también efectivo tanto para la realización como para la finalización del curso de acceso a las prácticas policiales que les corresponde si cualquiera de dichas situaciones se produjera una vez ya superadas las pruebas de ingreso.
La segunda medida es que tanto las mujeres como los hombres que deban aplazar su incorporación al curso de ingreso ya sea por embarazo, nacimiento, adopción o acogimiento de un menor, serán dados de alta como funcionarios en prácticas. De esta forma no verán reducida su antigüedad en la función público y favorecerá la conciliación.
La tercera medida, y la más destacada entre este paquete de nuevos cambios, es la eliminación del requisito de estatura mínima, que hasta ahora estaba fijada en 160 centímetros. Con esta medida se deja atrás la discriminación que suponía para la mujer ya que era desproporcionada respecto a su estatura media.
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